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¿Qué sería imprescindible?

  • Poseer los conceptos básicos de seguridad en la mayoría de sus dominios: control de acceso, infraestructura y comunicaciones, ciclo de vida del desarrollo, gestión de riesgos, criptografía, regulación, monitoreo, piratería, autenticación y autorización.
  • Entender el ciclo de vida de la información y desarrollo, así como su valor como un activo fundamental de la organización.
  • Colaborar en diseños de arquitectura sencillos.
  • Comprender las fases principales del ciclo de vida seguro del desarrollo: análisis de riesgos, modelado de amenazas y pruebas de seguridad, entre otras.
  • Saber cómo trabajar con una metodología específica de trabajo.
  • Conocer una metodología agile.
  • Documentar el trabajo técnico básico utilizando los estándares, métodos y herramientas requeridos.
  • Tener conocimientos esenciales de la filosofía de DevOps y de sus objetivos.

También valoramos

  • Capacidad para identificar y ser parte de un programa de administración de riesgos de seguridad.
  • Participación en soluciones técnicas de seguridad.
  • Colaboración en el diseño de soluciones y en implementaciones.

Necesitamos que sepas…

  • Conocimiento de las principales metodologías de análisis y gestión de riesgos tecnológicos.
  • Visión global de seguridad y riesgo tecnológico desde un punto de vista funcional y técnico.
  • Seguridad en el ciclo de vida de desarrollo
  • Seguridad en infraestructuras
  • Técnicas y metodologías utilizadas en el ámbito de la criptografía
  • Deseable conocimiento de estándares como ISO, OWASP, NIST o similares.

Y algo más personal

  • Analizar e interpretar desde diferentes perspectivas los problemas, comprender sus relaciones y dependencias e identificar los potenciales impactos y consecuencias.
  • Adaptarte a objetivos, herramientas y formas de trabajo diversas y cambiantes.
  • Identificar los entregables que se deben desarrollar y elaborar documentos con calidad.
  • Describir soluciones y funcionalidades técnicas de una manera pedagógica, eficaz y convincente.
  • Autonomía para gestionar imprevistos, actuando con humildad, sabiendo cuándo pedir ayuda y aceptando la autoridad y el feedback de terceros.

Qué podemos hacer junt@s

  • En BBVA Next te damos las herramientas y los recursos para formarte. 2.000 € anuales para invertir en formación y certificaciones que potencien tu desarrollo.
  • Creemos en tu desarrollo profesional y contamos con un modelo y herramientas que te permitirán avanzar, aprender y compartir conocimiento.
  • Tendrás un contrato indefinido en una compañía 100% digital, tecnológica y en un grupo financiero líder internacional.
  • Llegarás y sentirás el buen rollo; tenemos muy buen ambiente. 9,06 en compañerismo en la encuesta de clima.
  • ¿Te preguntas si tendrás visibilidad? Sí. Favorecemos que puedas asistir a eventos tanto nacionales como internacionales y organizar por tu cuenta eventos open company, así como participar en las iniciativas y actividades de la compañía.

Qué te ofrecemos

  • Tenemos 30 días laborables de descanso al año y 2 meses de jornada intensiva.
  • La filosofía de nuestro modelo híbrido es un 60% en remoto, y un máximo del 40% en la oficina (según proyecto). Además de horario flexible de entrada/salida.
  • También dispondrás de ayuda alimentaria y ayuda a gastos de teletrabajo.
  • Ser una compañía 100% BBVA tiene muchas ventajas como poder disfrutar de todos los productos financieros como empleado del Grupo (hipotecas, préstamos, tarjetas, seguros, etc.).
  • Y también puedes acceder al programa de retribución flexible que te hará la vida más cómoda: seguro médico, tarjeta de transporte público, tarifas de Internet, cheques guardería, descuentos a empleados, entre otros.
Camino a seguir en selección
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¿Despegamos juntos? 3,2,1 ... ¡GO!